Invitation à un webinaire
Thème : Transformation du système à long terme pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées
Heure : Jeudi 30 mars 2017, de 10 h 30 à 11 h 30 (HAE)
Lieu : En ligne (WebEx)
Sujet : Ce webinaire d’une heure portera sur l’examen et l’utilisation des pratiques novatrices qui se sont avérées efficaces pour ce qui est de promouvoir et d’améliorer l’inclusion des personnes handicapées dans le milieu de travail et dans la société. Le webinaire sera organisé par le Bureau de la condition des personnes handicapées (BCPH), Emploi et Développement social Canada (EDSC), et présenté par deux expertes reconnues spécialisées dans les raisons commerciales et éthiques qui justifient le fait de permettre à chaque personne de contribuer et de réaliser son potentiel ainsi que d’accéder aux biens et services, et les avantages qui en découlent pour tous les intervenants. Les présentatrices souligneront les approches exemplaires nationales et internationales ainsi que les leçons retenues qui pourraient entraîner une transformation à long terme de la manière dont nous percevons les personnes handicapées dans les milieux de travail, les collectivités et la société, et de la façon dont nous interagissons avec elles.
Présentatrices :
Kathy Martin, vice‑présidente, Ressources humaines, AcklandsGrainger Inc., et présidente d’Entreprises Canadiennes SenseAbility
Susan Scott-Parker (OBE), fondatrice et chef de la direction de Business Disability International
Animateur : James van Raalte, directeur général, Bureau de la condition des personnes handicapées, EDSC.
Au sujet des présentatrices :
Kathy Martin, vice‑présidente, Ressources humaines, AcklandsGrainger Inc., et présidente d’Entreprises Canadiennes SenseAbility
Kathy Martin est considérée comme l’une des championnes de la diversité canadienne et milite pour l’embauche de personnes handicapées par les entreprises. Tout au long de sa carrière, Mme Martin a utilisé ses fonctions et son influence pour souligner l’importance de l’inclusion et de l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé.
Mme Martin a été membre du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées et a corédigé le rapport du Groupe de travail, intitulé Repenser l’inCapacité dans le secteur privé. À la suite des travaux du Groupe de travail, en 2013, Mme Martin a dirigé la mise sur pied d’Entreprises Canadiennes SenseAbility, une organisation sans but lucratif qui s’emploie à éduquer les dirigeants d’entreprises au sujet des avantages financiers que peuvent retirer les organisations du fait d’employer des personnes handicapées.
Mme Martin estime qu’une inclusion réussie et durable des personnes handicapées commence par un soutien et un engagement aux plus hauts niveaux de l’organisation, conjugués à des communications internes efficaces, ciblées et judicieuses qui expliquent les raisons pour lesquelles l’inclusion des personnes handicapées joue un rôle essentiel dans le succès de l’entreprise. Dans le cadre de sa présentation, elle expliquera comment le fait de modifier l’angle sous lequel on aborde la question des personnes handicapées mènera au succès de l’organisation.
Susan Scott-Parker (OBE), fondatrice et chef de la direction de Business Disability International
Susan Scott-Parker est internationalement reconnue comme une leader d’opinion enthousiaste et créative en ce qui concerne les façons de mobiliser les entreprises de partout dans le monde au sujet de l’inclusion économique et sociale des personnes handicapées. Mme Scott-Parker est une Canadienne qui a vécu et a travaillé au Royaume‑Uni durant un certain nombre d’années, et elle s’est employée pendant son séjour là‑bas à remettre en question les hypothèses désuètes concernant à la fois l’incidence qu’auraient les personnes handicapées sur les affaires et la possibilité que les entreprises adoptent une conduite responsable des affaires afin de tenir compte de manière respectueuse de la réalité humaine.
Mme Scott-Parker est la fondatrice et la vice-présidente honoraire du Business Disability Forum, le réseau national d’entreprises et de personnes handicapées le plus important dans le monde, et elle travaille actuellement au démarrage de Business Disability International, avec les fondateurs Barclays, GlaxoSmithKline et Infosys. Ses travaux sont ancrés dans la réalité des entreprises et des personnes handicapées, et elle se distingue par sa volonté de créer des avantages mutuels pratiques et concrets pour les entreprises, les personnes handicapées, l’économie mondiale et la société en général.
Mme Scott-Parker parlera des leçons qu’elle a tirées de son expérience à l’étranger en tant que pionnière des réseaux d’entreprises et de personnes handicapées, ainsi que de la nécessité de modifier radicalement notre façon de voir les choses c’est-à-dire amener l’ensemble de la société, et non seulement les employeurs, à modifier ses croyances et ses comportements à l’égard des personnes handicapées.
Qui devrait assister à cette séance?
Des employeurs et des employés des secteurs privé et public, des universitaires, des professionnels en ressources humaines, des organisations sans but lucratif et communautaires offrant des services aux personnes handicapées, et des membres de la collectivité des personnes handicapées.
Pour vous inscrire?
Vous pouvez vous inscrire pour participer en envoyant un courriel à l’adresse gregory.veevers@hrsdc-rhdcc.gc.ca au plus tard le lundi 27 mars 2017. Vous recevrez ensuite les renseignements requis pour vous connecter à la réunion sur WebEx.
Veuillez nous faire part dans votre courriel de toute mesure d’adaptation dont vous aurez besoin pour participer à la séance. Le sous-titrage sera offert, et il se peut que les documents accompagnant les exposés soient distribués dans un format Microsoft Word accessible.
L’inscription à cette séance se fera selon le principe du premier arrivé, premier servi